Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

Något måste dö. Om att lämna gamla roller bakom sig

När du blir chef måste du släppa taget om gamla beteenden, gamla kollegor och rollen som experten som alltid fixar allt själv. Annars fastnar du mellan att vara kollega, expert och chef, och det blir hindrande både för dig och gruppen.

I det här avsnittet pratar jag om:

• Hur du lämnar rollen som “en i gänget” utan att tappa tilliten
• Hur du går från expert till chef utan att göra jobbet åt alla
• Hur du kliver fullt in i chefsrollen och blir en ledare som får andra att växa

Det här avsnittet är för dig som är ny som chef och vill leda ditt team framgångsrikt, utan att fastna i gamla mönster.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

 

"Hur är du som chef?" – ställ bättre frågor om ditt ledarskap

Hur får du syn på dig själv som chef ? I det här avsnittet pratar vi om varför frågan "hur är du som chef?" ofta leder fel, och vad du kan göra istället. Du får tre konkreta sätt att utveckla självkännedom i ledarskap: reflektion, feedback och att pröva perspektiv genom rollbyte. Ett avsnitt för dig som vill bli tryggare i din chefsroll och fatta bättre beslut i skarpa lägen.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Relationen till din egen chef bestämmer hur du lyckas som chef

I det här avsnittet av Skarpt läge visar Malin Elgborn hur relationen mellan dig och din egen chef påverkar handlingsutrymme, beslut och arbetsmiljö.

Genom tre olika scenarier ser du hur samma situation får helt olika utfall beroende på relationen uppåt i organisationen.

Du får också veta:
• hur ledarskap sprider sig i organisationer
• hur relationen till din chef påverkar stress och hållbarhet
• vad du kan göra om relationen inte fungerar

 

Vill du se på framgångsfaktorer och hinder i din roll? Boka ett möte i min kalender

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Du gör allt rätt men feedbacken landar ändå fel. Varför?

Feedback är en av chefens viktigare uppgifter.
Varför reagerar människor så starkt när de får kritik? Och varför kan ett feedbacksamtal gå snett även när du gör allt rätt?

I det här avsnittet av Skarpt läge pratar Malin Elgborn om skammens roll i feedback. Du får förståelse för varför feedback triggar starka känslor och hur människor försöker hantera skam med olika strategier som synliggjorts genom psykiatern Donald Nathansons skamkompass.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Chefsrollen är många roller i en - gäst Marianne Wiktorin

Det första året som chef är sällan som du har tänkt dig. Du vill arbeta med vision och resultat men fastnar i administration, personalärenden och konflikter du inte förstår. Kanske börjar du undra: Är jag en dålig chef?

I det här samtalet möter jag psykolog och senior organisationskonsult Marianne Wiktorin. Hon har i decennier arbetat med handledning av nya chefer och utvecklat användningen av aktionsmetodik i Skandinavien. Vi pratar om chefsrollen som en rollpalett. Chefsrollen är inte en statisk identitet du antingen har eller saknar. Den är en hel repertoar av delroller som du tränar och utvecklar.  

På 1990-talet introducerade Marianne Aktionsmetodik i Skandinavien och utvecklade program som ’den Organisatoriska Scenen’ och ’Konsultationens Konst’. Varje år möts processledare i det skandinaviska nätverket för aktionsmetodik i arbetslivet för en tvådagarskonferens. I år den 16-17 april i Bergen, Norge.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Utvecklingssamtal som har effekt

I det här avsnittet av Skarpt läge får du som ny chef konkreta tips för att leda utvecklingssamtal som verkligen ger resultat.

Jag föreslår hur du förbereder dig, balanserar struktur och relation, och tar rollen som chef fullt ut även när samtalet med medarbetaren är klurigt. Vi diskuterar riskerna med att undvika svåra samtal, vikten av att sortera dina olika roller, och hur du kan skapa långsiktiga resultat både för individen och hela teamet. Perfekt för dig som vill känna dig trygg i chefsrollen och bygga en stark kultur i ditt team.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

 

När generation Z tar över - gäst Ann Eberhardsson

År 2030 kommer upp till 35 % av världens arbetskraft tillhöra generation Z.
De är uppväxta med sociala medier, global oro och hållbarhetskrav.

Hur är generation Z som arbetskraft? Vilka förväntningar har de på ledarskap? Vad betyder det för dig som chef? Och vilka utmaningar tror de väntar dem själva som chefer?

Tillsammans med Ann Eberhardsson pratar jag om:

• Vad som menas med en generation

• Generation Z:s driv 

• Behov av bekräftelse och självständighet

• Synen på hierarki och team

• Hållbarhet, karriär och framtidstro

Ett samtal om ledarskap i en komplex tid.

Ann Eberhardsson arbetar inom HR och driver också egna hållbarhetsbyrån Queen of My Life.
Hon doktorerar i kvalitetsteknik med fokus på kvalitet och hållbarhet i svensk hälso- och sjukvård, har många års erfarenhet som chef i både offentlig och privat sektor och är särskilt intresserad av hur ledarskap utvecklas över tid i takt med omvärldens förutsättningar och krav.  

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Alkohol och droger på arbetsplatsen. Vad är chefens ansvar? gäst Ulrika Björk

I det här avsnittet av Skarpt läge får du konkreta tips om hur du som chef kan hantera alkohol- och drogrelaterade problem på arbetsplatsen. Jag samtalar med HR-experten och karriärcoachen Ulrika Björk om:

• Chefens ansvar enligt arbetsmiljölagen när alkohol eller droger påverkar arbetet

• Hur riskbedömning och tydliga policys kan förebygga problem

• Varningssignaler på riskbruk och beroende, från sjukfrånvaro till beteendeförändringar

• Hur du förbereder och genomför svåra samtal med medarbetare

• När och hur man kan använda alkohol- och drogtester på arbetsplatsen

• Vikten av förebyggande arbete, handlingsplaner och stöd från HR och företagshälsovård

Det här avsnittet ger dig praktiska råd som gör dig tryggare i rollen som chef när det gäller svåra frågor som påverkar arbetsmiljö, säkerhet och verksamhetens resultat.

Lyssna och lär dig hur du kan agera proaktivt, förebygga risker och hantera situationer med omtanke och tydlighet.

Ulrika Björk är en erfaren HR-konsult och coach med en gedigen bakgrund inom personalledning, organisationsutveckling och karriärrådgivning. Med över 25 års erfarenhet i roller som HR-chef, affärsenhetschef och karriärcoach har hon arbetat med allt från rekrytering och omställning till strategisk HR på både nationell och internationell nivå. 

Nu arbetar hon främst med att stödja mindre företag i HR-frågor och coachar individer i karriärväxling. Med en akademisk bakgrund från Linköpings universitet och bland annat utbildning som diplomerad coach erbjuder Ulrika ett brett och djupgående perspektiv på HR, arbetsmiljö och ledarskap.

www.bjorkhrpartner.se

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade