Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

Engagemang och konflikter: så skapar otydliga roller stress i teamet

Vems ansvar är det när en medarbetare underpresterar? Vad händer när din chef går in i detaljer och tar över eller när du själv lämnar över chefens uppgift till gruppen?
I veckans avsnitt går Malin Elgborn igenom rollglidning, mandat och chefens ansvar med flera konkreta exempel. Du får hjälp att förstå varför feedbackmöten kan slå fel och hur du hittar tillbaka till en tydlig chefsroll när allt känns oklart.

 

Boka ett klargörande 20 minuters samtal här: https://calendly.com/elgborns/malinelgborn

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

Varför ditt ledarskap inte fungerar och hur struktur löser det

Många chefer tror att bra ledarskap handlar om relationer, kommunikation och att skapa trygghet i teamet. Men vad händer när det egentligen är strukturen som brister?

I det här avsnittet pratar vi om varför otydliga möten, ansvar och beslut skapar irritation, ineffektivitet och konflikter. Lösningen ofta är något annat än du tror.

Du får konkreta exempel från vardagen och en ny syn på hur du som chef kan skapa tydlighet, minska friktion och leda ditt team mer effektivt.

För dig som är ny som chef och för dig som leder chefer och vill stärka deras förutsättningar.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Ny som chef? Sluta skjuta upp svåra samtal och börja leda på riktigt

Emma har en medarbetare som tar så mycket plats på gruppens möten att de andra drar sig tillbaka, eller blir irriterade. Hon tvekar, vad ska hon göra?

Det här är vanligare än vad många tror. Helt vanliga, vardagliga situationer som när de får fortsätta snabbt påverkar klimatet och produktiviteten i gruppen. Det här avsnittet handlar därför om varför obekväma samtal ofta skjuts upp, och vad som händer när de gör det. Vi pratar också om skiftet från expert till chef och varför det kräver ett annat sätt att agera i vardagen.

Perfekt för dig som är ny som chef eller leder någon som är det.

Fram till 6 maj bjuder jag alla bokköpare på frakten. Läs mer om Skarpt läge och gör din beställning här: https://www.elgborns.se/skarpt-erbjudande/

 

 

 

Kickoff eller utveckling? Så stärker du samarbetet i ditt team

Hur får du egentligen en grupp att arbeta bättre tillsammans?

När teamet har haft en intensiv period är det lätt att tänka: vi behöver göra något tillsammans. En kickoff, en middag eller en resa kan kännas som rätt väg för att skapa energi och stärka samarbetet.

Men här gör många chefer ett avgörande misstag – de blandar ihop belöning och utveckling.

I det här avsnittet får du en modell som hjälper dig att fatta mer genomtänkta beslut när du vill stärka samarbete och engagemang i din grupp. Du får också ett nytt sätt att tänka kring teamaktiviteter, kickoff och sommaravslutningar – och varför de sällan ger den effekt du hoppas på om du använder dem för fel syfte.

Du får bland annat höra om:

• varför engagemang oftast redan finns i din grupp
• skillnaden mellan att belöna och att utveckla ett team
• varför sociala aktiviteter inte tränar de beteenden du behöver i arbetet
• hur du kan stärka samarbete genom vardagligt arbete
• tre arenor som hjälper dig förstå relationer på jobbet
• vilka frågor som bygger starkare arbetsrelationer än privata samtal

Avsnittet bygger på konkreta erfarenheter från arbete med grupper och ledare – och ger dig praktiska tankeverktyg som du kan använda direkt i ditt eget ledarskap.

Det här avsnittet passar särskilt för dig som:
– är ny som chef och vill skapa bättre samarbete i gruppen
– planerar kickoff eller sommaravslutning
– leder andra chefer och vill fatta mer träffsäkra beslut om teamutveckling

🎧 Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef hjälper dig att snabbt komma in i din roll och leda ditt team framgångsrikt genom att arbeta praktiskt med verkliga situationer – inte bara prata om dem.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

 

Sätt scenen för ditt ledarskap och låt knepiga situationer bli tydliga

När ett problem snurrar i huvudet i timmar då räcker det sällan att bara prata om det.

I det här avsnittet berättar jag hur du kan sätta upp din situation på en scen för att se vad som verkligen händer. Du får följa ett konkret exempel där en chef upptäcker att hennes egen chef påverkar hennes samtal utan att vara där.

Att sätta scenen är första steget mot förändring. Det hjälper dig att se konflikter, relationer och resurser som annars förblir osynliga. Du har resurser som du inte använder. Du behöver upptäcka dem för att ta dem i bruk.

🎧 Du får med dig tre nycklar:
– Att sätta scenen och gör situationen tydlig
– Arbeta i situationen 
– Sök efter resurser i dilemmat

📍 I slutet berättar jag också om kommande workshop i Göteborg 5 och 6 maj:
Ledarskap i skarpt läge Träna din förmåga att prioritera rätt när allt kräver din uppmärksamhet

 

Vill du veta mer om workshopen? Maila mig på malin@elgborns.se eller skicka ett meddelande på LinkedIn

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Från ny chef till utvecklande ledare, gäst Gunilla Barrskog

Hur hittar man sin grund som ledare? Gunilla Barrskog gästar podden och förklarar de olika ledarstilarna i Utvecklande Ledarskap, vad att vara ett föredöme, autentisk och ge personlig omtanke och inspiration betyder i praktiken. Vilka utmaningar har du som ny chef och hur kan du stärka ditt team redan från start?

Gunilla Barrskog är beteendevetare och seniorkonsult med mer än 25 års erfarenhet i som konsult. Arbetar med verksamhetsutveckling, ledningsgrupper, ledarprogram och handledning/coachning av chefer samt team- och medarbetarutveckling.

Under senare år har uppdragen fokuserat mer på arbetsmiljö, konflikthantering och medling. Mitt fokus är att bidra till mer trygga och motiverade ledare som har mod att utmana sig själva, utveckla mer nyfikenhet och på ett inspirerande sätt leda grupp och verksamhet mot uppsatta mål och hållbar utveckling.

Läs mer och kontakta Gunilla via barrskog.se

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Något måste dö. Om att lämna gamla roller bakom sig

När du blir chef måste du släppa taget om gamla beteenden, gamla kollegor och rollen som experten som alltid fixar allt själv. Annars fastnar du mellan att vara kollega, expert och chef, och det blir hindrande både för dig och gruppen.

I det här avsnittet pratar jag om:

• Hur du lämnar rollen som “en i gänget” utan att tappa tilliten
• Hur du går från expert till chef utan att göra jobbet åt alla
• Hur du kliver fullt in i chefsrollen och blir en ledare som får andra att växa

Det här avsnittet är för dig som är ny som chef och vill leda ditt team framgångsrikt, utan att fastna i gamla mönster.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

 

"Hur är du som chef?" – ställ bättre frågor om ditt ledarskap

Hur får du syn på dig själv som chef ? I det här avsnittet pratar vi om varför frågan "hur är du som chef?" ofta leder fel, och vad du kan göra istället. Du får tre konkreta sätt att utveckla självkännedom i ledarskap: reflektion, feedback och att pröva perspektiv genom rollbyte. Ett avsnitt för dig som vill bli tryggare i din chefsroll och fatta bättre beslut i skarpa lägen.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade