Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

Varför fastnar en enda kritisk kommentar, även när resten av feedbacken är positiv? I det här avsnittet av Skarpt läge pratar Malin Elgborn om hur du som chef kan hantera negativ feedback på ett mer professionellt sätt, utan att fastna i självanklagelse eller en psykologisk återvändsgränd.

 

Avsnittet handlar om:
• varför förklaringar som stenåldershjärnan inte hjälper dig i chefsrollen
• hur syftet med feedback avgör hur den ska tolkas
• skillnaden mellan feedback till din roll som chef och dig som person
• hur trygga team använder kritik för att utvecklas
• varför rätt frågor är avgörande för vilken feedback du får

 

Ett avsnitt för dig som vill använda feedback som verktyg i din chefsvardag.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du ha övningen för att välja frågor till din utvärdering? bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Att bli chef över sina tidigare kollegor är en vanlig, men ofta underskattad utmaning för nya chefer. I det här avsnittet går jag igenom varför relationerna skaver, vilka tre rolluppsättningar som krockar (kollega, kompis och chef) och hur du kan navigera dem utan att tappa ledarskapet eller teamets förtroende.

Du får:

• Konkreta exempel på situationer som går fel efter att du axlat chefsrollen

• Vad du som ny chef måste sluta med direkt

• Hur du hanterar kritik, gränsdragningar och öppna ifrågasättanden

• När du behöver ta hjälp av din chef och HR

• Varför det är helt normalt att känna sig ensam 

För dig som är ny som chef och vill leda tryggt, tydligt och professionellt från dag ett.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Hur mycket ska man egentligen behöva säga till vuxna människor på en arbetsplats? Mer än du tror.

I det här avsnittet av Skarpt läge går jag igenom hur alla tar med sig sina tidigare grupperfarenheter in i varje nytt team, och vad det innebär för dig som ny chef.

Du får:

• varför ”sunt förnuft” inte är gemensamt

• en tydlig bild av vad som faktiskt är ditt ansvar när gruppen formas

• konkreta råd om hur du kommunicerar ramar, förväntningar och beteenden

• tips på vad du bör göra i början av ditt första chefsuppdrag

Ett avsnitt för dig som vill leda tydligare, tryggare och mer medvetet. 

Vill du ha övningar och reflektioner direkt i din inkorg? Anmäl dig här: bit.ly/skarptbrev

Målet är enkelt – att du snabbare ska växa in i din nya kostym, undvika nybörjarmisstag och hitta en ledarstil som passar just dig.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

 

Hur får man medarbetarna med sig?

 

Susanna Hanson gästar Skarpt läge för att prata om chefskap, ledarskap och hur du får med dina medarbetare i förändring. 

Prenumera för att inte missa något avsnitt!

Susanna Hanson är ledarskaps- och organisationskonsult. Hon är utbildad pedagog och samhälls- och beteendevetare som sociolog och känner svensk skola utan och innan.  Som nybliven förskollärare byggde hon upp ett föräldrakooperativ, och hon har varit rektor inom förskola och skola, verksamhetschef, sektorchef och förvaltningschef/skolchef inom offentlig förvaltning.

 

Idag driver hon tillsammans med sin kollega Pauline Broholm Lindberg podden Skolledartankar.

Hon arbetar med ledarskapshandledning både individuellt som i grupp inom både kommunal- som idéburen verksamhet. Och har startat upp flera olika nätverk.

 

Kontakta Susanna:

Mail: info@shorganiseramera.se

Hemsida: https://shorganiseramera.se/

 

Skarpt läge är podden för dig som är ny som chef.

Att kliva in i ditt första chefsuppdrag är både spännande och utmanande. Plötsligt förväntas du leda, fatta beslut och bygga relationer, ofta utan att ha alla svar.

Mitt mål är att du som lyssnar inte bara ska känna igen dig, utan också få inspiration och konkreta idéer som gör dig tydligare, tryggare och mer framgångsrik i din roll. Podden är ditt vänliga och skarpa sällskap i vardagen.

I Skarpt läge får du inspiration, stöd och konkreta verktyg för att växa in i din nya roll. Här möter du erfarna chefer och experter som delar med sig av sin kunskap och erfarenhet. I vartannat avsnitt får du mina perspektiv och verktyg från många års arbete med ledarskap och grupputveckling.

Välkommen till Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef.
Connecta med mig på LinkedIn  https://www.linkedin.com/in/organisationsutveckling/
Mer om mig och mina tjänster på Elgborns https://www.elgborns.se/

 

Ett högpresterande team byggs inte av högpresterande individer, det byggs av det som händer mellan individerna. I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef berättar jag om hur du kan leda gruppen som helhet, inte bara varje individ för sig.

Du får med dig konkreta exempel, vi provtrycker en metafor och väcker förhoppningsvis tankar hos dig om dina nästa steg för att bygga ditt team.

Målet är enkelt – att du snabbare ska växa in i din nya kostym, undvika nybörjarmisstag och hitta en ledarstil som passar just dig.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

Kulturen äter strategin till frukost, men kulturen äter också ledare.

Lasse Hamre från Task gästar Skarpt läge för att prata om organisationens kultur och vad du som ny chef bör vara uppmärksam på.

Prenumera för att inte missa något avsnitt!

Lasse Hamre er pedagog, gründer og erfaren rådgiver innen organisasjoners læring og utvikling. Han leder EdTech-avdelingen i Task, hvor han jobber med læringsplattformer og pedagogisk design for store norske virksomheter som offentlige etater, kommuner og private organisasjoner.

Med over 20 års erfaring innen voksenpedagogikk, endringsledelse og e-læring, har Lasse utviklet en unik forståelse for hvordan kultur påvirker både læring og utvikling i organisasjoner. Han anvender aksjonsmetodikk for å gjøre det usynlige i kulturen synlig for å dermed å kunne hjelpe bedrifter og grupper å identifisere, forstå og ta ansvar for den kulturen som former deres samarbeid og resultater.

Som pedagog kombinerer Lasse teoretisk kunnskap med praktisk erfaring fra både offentlig virksomhet og næringslivet. Han brenner for å skape læringsmiljøer der psykologisk trygghet og bevissthet rundt gruppedynamikk muliggjør reell utvikling.

Følg Lasse på Linkedin: linkedin.com/in/lassehamre

 

Målet är enkelt – att du snabbare ska växa in i din nya kostym, undvika nybörjarmisstag och hitta en ledarstil som passar just dig.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Och dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

 

Varför upplevs vissa chefer som lugna, trygga och närvarande också när det stormar?

I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef pratar Malin Elgborn om tydligt rolltagande som en nyckel till effektfullt ledarskap.

Du får lära dig hur dina olika roller påverkar dig som chef, varför medarbetarna mår bra av en chef som är “lite fyrkantig”, och hur du kan vara empatisk och personlig utan att tappa din professionella grund.

Ett avsnitt för dig som vill skapa trygghet, energi och riktning i ditt team.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/organisationsutveckling/

Besök Elgborns hemsida
https://www.elgborns.se/

Vad bör jag göra de första veckorna som chef? Gunilla Thor, leg psykolog med specialistbehörighet i arbetslivets psykologi med inriktning organisation, har varit med och utvecklat en metodik för chefstillträden som gör introduktionen effektiv och värdeskapande för individen och för organisationen.

Vi pratar om metodiken som använts i ledningsgrupper i stora koncerner och hur du och din chef kan använda den kunskapen när du kliver in i din första chefsroll.

 

Gunilla Thor har många års erfarenhet som organisationspsykolog och konsult, med uppdrag inom olika branscher och samhällssektorer. Hon har nu samlat sina erfarenheter i boken Organisationskonsulter - behövs de? : handbok för utveckling av verksamheter, arbets- och ledningsgrupper, som syftar till att inspirera läsaren. Boken fokuserar inte bara på VAD som behöver göras i verksamheter, utan även på HUR det kan göras.

I september förra året hade Gunilla ett release-släpp som beskrevs som ett härligt "ko-släpp" för hennes jordnära och handfasta bok om utveckling av verksamheter, lednings- och arbetsgrupper – ett tillfälle som blev både roligt och uppskattat.

För dig som lyssnar till den här podden:
Boken går enklast att beställa direkt från Gunilla via e-post: gunilla.thor@credensa.se. Ange namn, adress och antal böcker. Som lyssnare av den här podden får du ett specialpris på 369:- inklusive moms och frakt, och Gunilla skickar boken per post tillsammans med faktura. Den finns även att beställa via Bokus, men då till ett annat pris.

Mer information om Gunilla finns på hennes hemsida: gunillathor.com.

Porträttfoto Gunilla: Emelie Bornlöf

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

 

Connecta med Malin på LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/organisationsutveckling/

Besök Elgborns hemsida
https://www.elgborns.se/