Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

Låt dina medarbetare vara experterna

Vad är egentligen ledarens viktigaste uppdrag? I det här avsnittet av Skarpt läge – Podden för dig som är ny som chef pratar Malin Elgborn om hur du som chef skapar förutsättningar för att dina medarbetare ska blomma och prestera. Att inte hjälpa dem när det inte behöver det.

Du får höra ett konkret exempel på hur du kan läsa av en grupp, anpassa ditt ledarskap efter gruppens behov och undvika fallgropen att stanna kvar i din egen expertroll. Ett avsnitt om ledarskap som relation, sociometri och hur du frigör både din egen tid och teamets potential.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Fram till 27 januari kan du förhandsköpa Malins bok, tillsammans med kursen Självledarskap på Moderskeppet, läs mer om erbjudandet och köp på bit.ly/skarpterbjudande

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Så gör du verksamhetsmål levande – gäst Susanna Dahlberg om makt, ansvar och engagemang

Hur gör du verksamhetsmål begripliga, relevanta och engagerande – på riktigt?

I det här avsnittet av Skarpt läge möter Malin Elgborn Susanna Dahlberg, VD för Riksteatern och Årets chef 2016. 

Du får bland annat höra:

• varför få och tydliga mål slår omfattande verksamhetsplaner

• hur du skapar delaktighet utan att abdikera från ansvar

• om mellanchefer som får ansvar utan makt och vad det gör med arbetsmiljön

• att ledarskap är något du gör, inte något du är

 

Susanna Dahlberg är VD för Riksteatern sedan 2022. Var 2013–2022 VD för Regionteater Väst och har en bakgrund som producent (= mellanchef) på bland annat Backa Teater/Göteborgs Stadsteater, Teater 23 i Malmö samt andra fria grupper. Är ledamot i styrelsen för IKA (Ideell Kulturallians), Göteborg Film Festival, SOK-stiftelsen (Scenkonstens Omställnings- och Karriärväxlingsstiftelse) och Svensk Scenkonst samt ordförande för Musikalliansen. Blev 2016 utsedd till Årets chef i Västra Götaland.

Läs mer om Riksteatern och hitta aktuella föreställningar nära dig Riksteatern – hela Sveriges scen | Riksteatern

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Ledarskap börjar med gruppen

Många chefer får rådet att börja med sig själva, att jobba med självkännedom och självledarskap. Men räcker det verkligen?
I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef utmanar jag en vanlig sanning i ledarskapsvärlden.

Här får du höra varför ledarskap inte uppstår i självreflektion. Genom konkreta exempel visar jag hur du som ny chef utvecklas snabbast genom att läsa av gruppens behov, leda samtal, skapa psykologisk trygghet och stå kvar i ditt ledarskap även när det skaver.

Avsnittet ger dig:

• En tydlig skillnad mellan självledarskap och att leda andra

• Exempel på hur gruppdynamik påverkar ditt ledarskap i praktiken

• Insikter om varför fokus på gruppen ofta lugnar även dig som chef

För dig som vill leda ditt team med större trygghet, tydlighet och effekt.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Spontanitet, facilitering och ledarskap Så fattar chefer bättre beslut i stunden, gäst Synne Platander

Hur leder du andra när du själv är ny i chefsrollen och vardagen kräver snabba beslut, svåra samtal och möten utan facit?

I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef möter jag Synne Platander i ett samtal om spontanitet, facilitering och ledarskap i praktiken.

Du får perspektiv som är särskilt relevanta:

• varför självupptagenhet är naturligt, men begränsande

• hur du fattar bättre beslut i stunden utan att bli impulsiv

• vad som händer i grupper när förändring beslutas uppifrån

• hur du leder möten och processer 

• varför in- och utcheckning kan vara avgörande för engagemang

Samtalet utgår från playbackteater, psykodrama och facilitering, men vi bryggar hela tiden över till chefens vardag: möten, förändring, osäkerhet och ansvar.

Ett avsnitt för dig som är ny som chef och vill utveckla ett tryggt, tydligt och mänskligt ledarskap.

 

Connecta med Synne Platander på Linkedin

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

När medarbetarsamtal känns bra men inte leder någonstans

Har du haft medarbetarsamtal som känns riktigt bra i stunden – trevliga, engagerande och tydliga – men där ingenting händer efteråt? Då är du inte ensam.

I det här avsnittet av pratar jag om varför medarbetarsamtal kan vara som tomtebloss: de lyser starkt, men brinner snabbt ut. Och hur det grundar sig i ett ledarskapsproblem.

Du får:

• Förståelse för vad medarbetarsamtal faktiskt kan ge i form av styrning, engagemang och förtroende

• De vanligaste orsakerna till att samtal inte leder till förändring

• Konkreta nycklar för hur du leder samtal med både tydlighet och värme

• Ett personligt exempel på ett vanligt chefs­misstag

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Förstå och hantera stress, gäst Anette Jervelycke

Händer det att du eller dina medarbetare är stressade? Vet du hur du på bästa sätt stöttar dem du leder?

I dagens avsnitt möter du Anette Jervelycke, psykolog, psykoterapeut, lärare, handledare, organisationskonsult och expert på stress. Du kommer att få lära dig mer om vad stress är och vad som hjälper.

Hon berättar också om hur hon alltid söker efter sätt att göra saker enklare och hur en utbildning hjälpte henne att bättre hantera stressen i ett nytt uppdrag.

Läs mer och kontakta Anette  

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du ha information om boken, prenumerera på mitt nyhetsbrev bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Så hanterar du kritik som chef, utan att ta den personligt

Varför fastnar en enda kritisk kommentar, även när resten av feedbacken är positiv? I det här avsnittet av Skarpt läge pratar Malin Elgborn om hur du som chef kan hantera negativ feedback på ett mer professionellt sätt, utan att fastna i självanklagelse eller en psykologisk återvändsgränd.

 

Avsnittet handlar om:
• varför förklaringar som stenåldershjärnan inte hjälper dig i chefsrollen
• hur syftet med feedback avgör hur den ska tolkas
• skillnaden mellan feedback till din roll som chef och dig som person
• hur trygga team använder kritik för att utvecklas
• varför rätt frågor är avgörande för vilken feedback du får

 

Ett avsnitt för dig som vill använda feedback som verktyg i din chefsvardag.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du ha övningen för att välja frågor till din utvärdering? bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Att bli chef över tidigare kollegor

Att bli chef över sina tidigare kollegor är en vanlig, men ofta underskattad utmaning för nya chefer. I det här avsnittet går jag igenom varför relationerna skaver, vilka tre rolluppsättningar som krockar (kollega, kompis och chef) och hur du kan navigera dem utan att tappa ledarskapet eller teamets förtroende.

Du får:

• Konkreta exempel på situationer som går fel efter att du axlat chefsrollen

• Vad du som ny chef måste sluta med direkt

• Hur du hanterar kritik, gränsdragningar och öppna ifrågasättanden

• När du behöver ta hjälp av din chef och HR

• Varför det är helt normalt att känna sig ensam 

För dig som är ny som chef och vill leda tryggt, tydligt och professionellt från dag ett.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida