Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

När ett problem snurrar i huvudet i timmar då räcker det sällan att bara prata om det.

I det här avsnittet berättar jag hur du kan sätta upp din situation på en scen för att se vad som verkligen händer. Du får följa ett konkret exempel där en chef upptäcker att hennes egen chef påverkar hennes samtal utan att vara där.

Att sätta scenen är första steget mot förändring. Det hjälper dig att se konflikter, relationer och resurser som annars förblir osynliga. Du har resurser som du inte använder. Du behöver upptäcka dem för att ta dem i bruk.

🎧 Du får med dig tre nycklar:
– Att sätta scenen och gör situationen tydlig
– Arbeta i situationen 
– Sök efter resurser i dilemmat

📍 I slutet berättar jag också om kommande workshop i Göteborg 5 och 6 maj:
Ledarskap i skarpt läge Träna din förmåga att prioritera rätt när allt kräver din uppmärksamhet

 

Vill du veta mer om workshopen? Maila mig på malin@elgborns.se eller skicka ett meddelande på LinkedIn

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Hur hittar man sin grund som ledare? Gunilla Barrskog gästar podden och förklarar de olika ledarstilarna i Utvecklande Ledarskap, vad att vara ett föredöme, autentisk och ge personlig omtanke och inspiration betyder i praktiken. Vilka utmaningar har du som ny chef och hur kan du stärka ditt team redan från start?

Gunilla Barrskog är beteendevetare och seniorkonsult med mer än 25 års erfarenhet i som konsult. Arbetar med verksamhetsutveckling, ledningsgrupper, ledarprogram och handledning/coachning av chefer samt team- och medarbetarutveckling.

Under senare år har uppdragen fokuserat mer på arbetsmiljö, konflikthantering och medling. Mitt fokus är att bidra till mer trygga och motiverade ledare som har mod att utmana sig själva, utveckla mer nyfikenhet och på ett inspirerande sätt leda grupp och verksamhet mot uppsatta mål och hållbar utveckling.

Läs mer och kontakta Gunilla via barrskog.se

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

När du blir chef måste du släppa taget om gamla beteenden, gamla kollegor och rollen som experten som alltid fixar allt själv. Annars fastnar du mellan att vara kollega, expert och chef, och det blir hindrande både för dig och gruppen.

I det här avsnittet pratar jag om:

• Hur du lämnar rollen som “en i gänget” utan att tappa tilliten
• Hur du går från expert till chef utan att göra jobbet åt alla
• Hur du kliver fullt in i chefsrollen och blir en ledare som får andra att växa

Det här avsnittet är för dig som är ny som chef och vill leda ditt team framgångsrikt, utan att fastna i gamla mönster.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

 

Hur får du syn på dig själv som chef ? I det här avsnittet pratar vi om varför frågan "hur är du som chef?" ofta leder fel, och vad du kan göra istället. Du får tre konkreta sätt att utveckla självkännedom i ledarskap: reflektion, feedback och att pröva perspektiv genom rollbyte. Ett avsnitt för dig som vill bli tryggare i din chefsroll och fatta bättre beslut i skarpa lägen.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

I det här avsnittet av Skarpt läge visar Malin Elgborn hur relationen mellan dig och din egen chef påverkar handlingsutrymme, beslut och arbetsmiljö.

Genom tre olika scenarier ser du hur samma situation får helt olika utfall beroende på relationen uppåt i organisationen.

Du får också veta:
• hur ledarskap sprider sig i organisationer
• hur relationen till din chef påverkar stress och hållbarhet
• vad du kan göra om relationen inte fungerar

 

Vill du se på framgångsfaktorer och hinder i din roll? Boka ett möte i min kalender

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Feedback är en av chefens viktigare uppgifter.
Varför reagerar människor så starkt när de får kritik? Och varför kan ett feedbacksamtal gå snett även när du gör allt rätt?

I det här avsnittet av Skarpt läge pratar Malin Elgborn om skammens roll i feedback. Du får förståelse för varför feedback triggar starka känslor och hur människor försöker hantera skam med olika strategier som synliggjorts genom psykiatern Donald Nathansons skamkompass.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Det första året som chef är sällan som du har tänkt dig. Du vill arbeta med vision och resultat men fastnar i administration, personalärenden och konflikter du inte förstår. Kanske börjar du undra: Är jag en dålig chef?

I det här samtalet möter jag psykolog och senior organisationskonsult Marianne Wiktorin. Hon har i decennier arbetat med handledning av nya chefer och utvecklat användningen av aktionsmetodik i Skandinavien. Vi pratar om chefsrollen som en rollpalett. Chefsrollen är inte en statisk identitet du antingen har eller saknar. Den är en hel repertoar av delroller som du tränar och utvecklar.  

På 1990-talet introducerade Marianne Aktionsmetodik i Skandinavien och utvecklade program som ’den Organisatoriska Scenen’ och ’Konsultationens Konst’. Varje år möts processledare i det skandinaviska nätverket för aktionsmetodik i arbetslivet för en tvådagarskonferens. I år den 16-17 april i Bergen, Norge.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

I det här avsnittet av Skarpt läge får du som ny chef konkreta tips för att leda utvecklingssamtal som verkligen ger resultat.

Jag föreslår hur du förbereder dig, balanserar struktur och relation, och tar rollen som chef fullt ut även när samtalet med medarbetaren är klurigt. Vi diskuterar riskerna med att undvika svåra samtal, vikten av att sortera dina olika roller, och hur du kan skapa långsiktiga resultat både för individen och hela teamet. Perfekt för dig som vill känna dig trygg i chefsrollen och bygga en stark kultur i ditt team.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade