Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

År 2030 kommer upp till 35 % av världens arbetskraft tillhöra generation Z.
De är uppväxta med sociala medier, global oro och hållbarhetskrav.

Hur är generation Z som arbetskraft? Vilka förväntningar har de på ledarskap? Vad betyder det för dig som chef? Och vilka utmaningar tror de väntar dem själva som chefer?

Tillsammans med Ann Eberhardsson pratar jag om:

• Vad som menas med en generation

• Generation Z:s driv 

• Behov av bekräftelse och självständighet

• Synen på hierarki och team

• Hållbarhet, karriär och framtidstro

Ett samtal om ledarskap i en komplex tid.

Ann Eberhardsson arbetar inom HR och driver också egna hållbarhetsbyrån Queen of My Life.
Hon doktorerar i kvalitetsteknik med fokus på kvalitet och hållbarhet i svensk hälso- och sjukvård, har många års erfarenhet som chef i både offentlig och privat sektor och är särskilt intresserad av hur ledarskap utvecklas över tid i takt med omvärldens förutsättningar och krav.  

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

I det här avsnittet av Skarpt läge får du konkreta tips om hur du som chef kan hantera alkohol- och drogrelaterade problem på arbetsplatsen. Jag samtalar med HR-experten och karriärcoachen Ulrika Björk om:

• Chefens ansvar enligt arbetsmiljölagen när alkohol eller droger påverkar arbetet

• Hur riskbedömning och tydliga policys kan förebygga problem

• Varningssignaler på riskbruk och beroende, från sjukfrånvaro till beteendeförändringar

• Hur du förbereder och genomför svåra samtal med medarbetare

• När och hur man kan använda alkohol- och drogtester på arbetsplatsen

• Vikten av förebyggande arbete, handlingsplaner och stöd från HR och företagshälsovård

Det här avsnittet ger dig praktiska råd som gör dig tryggare i rollen som chef när det gäller svåra frågor som påverkar arbetsmiljö, säkerhet och verksamhetens resultat.

Lyssna och lär dig hur du kan agera proaktivt, förebygga risker och hantera situationer med omtanke och tydlighet.

Ulrika Björk är en erfaren HR-konsult och coach med en gedigen bakgrund inom personalledning, organisationsutveckling och karriärrådgivning. Med över 25 års erfarenhet i roller som HR-chef, affärsenhetschef och karriärcoach har hon arbetat med allt från rekrytering och omställning till strategisk HR på både nationell och internationell nivå. 

Nu arbetar hon främst med att stödja mindre företag i HR-frågor och coachar individer i karriärväxling. Med en akademisk bakgrund från Linköpings universitet och bland annat utbildning som diplomerad coach erbjuder Ulrika ett brett och djupgående perspektiv på HR, arbetsmiljö och ledarskap.

www.bjorkhrpartner.se

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Vad är egentligen ledarens viktigaste uppdrag? I det här avsnittet av Skarpt läge – Podden för dig som är ny som chef pratar Malin Elgborn om hur du som chef skapar förutsättningar för att dina medarbetare ska blomma och prestera. Att inte hjälpa dem när det inte behöver det.

Du får höra ett konkret exempel på hur du kan läsa av en grupp, anpassa ditt ledarskap efter gruppens behov och undvika fallgropen att stanna kvar i din egen expertroll. Ett avsnitt om ledarskap som relation, sociometri och hur du frigör både din egen tid och teamets potential.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Fram till 27 januari kan du förhandsköpa Malins bok, tillsammans med kursen Självledarskap på Moderskeppet, läs mer om erbjudandet och köp på bit.ly/skarpterbjudande

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Hur gör du verksamhetsmål begripliga, relevanta och engagerande – på riktigt?

I det här avsnittet av Skarpt läge möter Malin Elgborn Susanna Dahlberg, VD för Riksteatern och Årets chef 2016. 

Du får bland annat höra:

• varför få och tydliga mål slår omfattande verksamhetsplaner

• hur du skapar delaktighet utan att abdikera från ansvar

• om mellanchefer som får ansvar utan makt och vad det gör med arbetsmiljön

• att ledarskap är något du gör, inte något du är

 

Susanna Dahlberg är VD för Riksteatern sedan 2022. Var 2013–2022 VD för Regionteater Väst och har en bakgrund som producent (= mellanchef) på bland annat Backa Teater/Göteborgs Stadsteater, Teater 23 i Malmö samt andra fria grupper. Är ledamot i styrelsen för IKA (Ideell Kulturallians), Göteborg Film Festival, SOK-stiftelsen (Scenkonstens Omställnings- och Karriärväxlingsstiftelse) och Svensk Scenkonst samt ordförande för Musikalliansen. Blev 2016 utsedd till Årets chef i Västra Götaland.

Läs mer om Riksteatern och hitta aktuella föreställningar nära dig Riksteatern – hela Sveriges scen | Riksteatern

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Många chefer får rådet att börja med sig själva, att jobba med självkännedom och självledarskap. Men räcker det verkligen?
I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef utmanar jag en vanlig sanning i ledarskapsvärlden.

Här får du höra varför ledarskap inte uppstår i självreflektion. Genom konkreta exempel visar jag hur du som ny chef utvecklas snabbast genom att läsa av gruppens behov, leda samtal, skapa psykologisk trygghet och stå kvar i ditt ledarskap även när det skaver.

Avsnittet ger dig:

• En tydlig skillnad mellan självledarskap och att leda andra

• Exempel på hur gruppdynamik påverkar ditt ledarskap i praktiken

• Insikter om varför fokus på gruppen ofta lugnar även dig som chef

För dig som vill leda ditt team med större trygghet, tydlighet och effekt.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Hur leder du andra när du själv är ny i chefsrollen och vardagen kräver snabba beslut, svåra samtal och möten utan facit?

I det här avsnittet av Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef möter jag Synne Platander i ett samtal om spontanitet, facilitering och ledarskap i praktiken.

Du får perspektiv som är särskilt relevanta:

• varför självupptagenhet är naturligt, men begränsande

• hur du fattar bättre beslut i stunden utan att bli impulsiv

• vad som händer i grupper när förändring beslutas uppifrån

• hur du leder möten och processer 

• varför in- och utcheckning kan vara avgörande för engagemang

Samtalet utgår från playbackteater, psykodrama och facilitering, men vi bryggar hela tiden över till chefens vardag: möten, förändring, osäkerhet och ansvar.

Ett avsnitt för dig som är ny som chef och vill utveckla ett tryggt, tydligt och mänskligt ledarskap.

 

Connecta med Synne Platander på Linkedin

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Har du haft medarbetarsamtal som känns riktigt bra i stunden – trevliga, engagerande och tydliga – men där ingenting händer efteråt? Då är du inte ensam.

I det här avsnittet av pratar jag om varför medarbetarsamtal kan vara som tomtebloss: de lyser starkt, men brinner snabbt ut. Och hur det grundar sig i ett ledarskapsproblem.

Du får:

• Förståelse för vad medarbetarsamtal faktiskt kan ge i form av styrning, engagemang och förtroende

• De vanligaste orsakerna till att samtal inte leder till förändring

• Konkreta nycklar för hur du leder samtal med både tydlighet och värme

• Ett personligt exempel på ett vanligt chefs­misstag

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du få erbjudandet när boken släpps?  bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Händer det att du eller dina medarbetare är stressade? Vet du hur du på bästa sätt stöttar dem du leder?

I dagens avsnitt möter du Anette Jervelycke, psykolog, psykoterapeut, lärare, handledare, organisationskonsult och expert på stress. Du kommer att få lära dig mer om vad stress är och vad som hjälper.

Hon berättar också om hur hon alltid söker efter sätt att göra saker enklare och hur en utbildning hjälpte henne att bättre hantera stressen i ett nytt uppdrag.

Läs mer och kontakta Anette  

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling. Vill du ha information om boken, prenumerera på mitt nyhetsbrev bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med någon som behöver höra det.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida