Skarpt läge Podden för dig som är ny som chef

I det här bonusavsnittet av podden bjuder jag på bokens första kapitel Från expert till ledare

 

Hela boken beställer du här: elgborns.se/skarpt-erbjudande/

 

Bli bekväm i din roll som chef och ledare

För dig som vill leda med självförtroende och trygghet, men utan att behöva låtsas att allt alltid fungerar perfekt. Här möter forskning en generös mängd verkliga exempel från chefernas vardag, hämtade ur Malin Elgborns långa erfarenhet av ledarskap och teamutveckling

I boken får du stöd i:

• att växla från rollen som expert till chef
• vad du behöver för att leda ditt team mot uppsatta mål
• att leda effektiva möten
• hur du leder goda medarbetarsamtal, också när det stormar
• att både ge och ta emot feedback
• att hantera vardagliga konflikter

Boken är skriven för dig som är ny i din roll. Men också för dig som varit chef ett tag och vill stärka dina grunder när vardagen blivit krävande. De hittar du här.

Malin Elgborn är beteendevetare, pedagog och handledare med bakgrund som gruppterapeut. Hon har snart 30 års erfarenhet av ledarskap och av att utveckla ledare och team. Hon är en av Nordens ledande experter inom aktionsmetodik. Sedan 2025 är hon värd för Skarpt läge Podden – för dig som är ny som chef.

Varför uppstår irritation i grupper? Varför blir vissa chefer överbelastade trots att de har kompetenta medarbetare?

I veckans avsnitt av Skarpt läge Podden utforskar vi hur grupper påverkas när roller är otydliga. Du får lära dig:

• Vad det innebär att ta sin roll
• Hur rollglidning påverkar gruppens arbetskapacitet
• Varför nya chefer ofta kliver tillbaka in i expertrollen
• Hur du skapar större tydlighet i teamet

Ett avsnitt för både nya chefer och erfarna ledare som vill förstå vad som egentligen händer under ytan i grupper.

Boken Skarpt läge Ledarskap för dig som är ny som chef köper du enklast direkt av mig på elgborns.se/skarpt-erbjudande

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Är du trött men ändå på högvarv? Det här avsnittet handlar om att leda gruppen genom årets växlingar och ta teamet till ett bra avslut inför semestern.

Vi pratar om varför chefer hamnar i centrum under tryck, hur gruppen kan fungera som en hållande struktur som bär er i mål, och hur “kontakt” gör skillnad när tempot är högt. Du får också en kort övning i positiv feedback – och en tydlig bild av vad som krävs för att hålla ramarna tryggt.

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

AI kan skriva agendor, analysera underlag och ge förslag på nästa steg. Men vem tar ansvar för riktningen när AI börjar påverka vad ni pratar om, vilka beslut ni fattar och hur arbetet formas?

I det här avsnittet pratar jag med Marie Hemming om AI som en ledarskapsfråga. Vi pratar om chefens ansvar för ramar, omdöme och lärande när medarbetare använder AI på olika sätt, när vissa springer före och andra tvekar.

Vi pratar också om gruppens normer. Vad händer när AI blir en del av arbetsvardagen? Vem sätter agendan? Vad behöver vara tydligt? Och hur kan du som chef skapa en lärandekultur där människor vågar prova, tänka kritiskt och samtidigt ta ansvar för det mänskliga omdömet?

 

Marie Hemming har en bakgrund som universitetslärare inom organisation och ledarskap. Hon driver idag eget företag där hon föreläser, utbildar och stöttar chefer och verksamheter inom områden som förändringsledning, styrning och tillämpad AI. Hennes kurs AI för ledare släpptes helt nyligen på Moderskeppet https://moderskeppet.se/kurs/ai-for-ledare/

 

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida, där kan du också köpa boken Skarpt läge Ledarskap för dig som är ny som chef

 

Vems ansvar är det när en medarbetare underpresterar? Vad händer när din chef går in i detaljer och tar över eller när du själv lämnar över chefens uppgift till gruppen?
I veckans avsnitt går Malin Elgborn igenom rollglidning, mandat och chefens ansvar med flera konkreta exempel. Du får hjälp att förstå varför feedbackmöten kan slå fel och hur du hittar tillbaka till en tydlig chefsroll när allt känns oklart.

 

Boka ett klargörande 20 minuters samtal här: https://calendly.com/elgborns/malinelgborn

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

 

Många chefer tror att bra ledarskap handlar om relationer, kommunikation och att skapa trygghet i teamet. Men vad händer när det egentligen är strukturen som brister?

I det här avsnittet pratar vi om varför otydliga möten, ansvar och beslut skapar irritation, ineffektivitet och konflikter. Lösningen ofta är något annat än du tror.

Du får konkreta exempel från vardagen och en ny syn på hur du som chef kan skapa tydlighet, minska friktion och leda ditt team mer effektivt.

För dig som är ny som chef och för dig som leder chefer och vill stärka deras förutsättningar.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade

Emma har en medarbetare som tar så mycket plats på gruppens möten att de andra drar sig tillbaka, eller blir irriterade. Hon tvekar, vad ska hon göra?

Det här är vanligare än vad många tror. Helt vanliga, vardagliga situationer som när de får fortsätta snabbt påverkar klimatet och produktiviteten i gruppen. Det här avsnittet handlar därför om varför obekväma samtal ofta skjuts upp, och vad som händer när de gör det. Vi pratar också om skiftet från expert till chef och varför det kräver ett annat sätt att agera i vardagen.

Perfekt för dig som är ny som chef eller leder någon som är det.

Fram till 6 maj bjuder jag alla bokköpare på frakten. Läs mer om Skarpt läge och gör din beställning här: https://www.elgborns.se/skarpt-erbjudande/

 

 

 

Hur får du egentligen en grupp att arbeta bättre tillsammans?

När teamet har haft en intensiv period är det lätt att tänka: vi behöver göra något tillsammans. En kickoff, en middag eller en resa kan kännas som rätt väg för att skapa energi och stärka samarbetet.

Men här gör många chefer ett avgörande misstag – de blandar ihop belöning och utveckling.

I det här avsnittet får du en modell som hjälper dig att fatta mer genomtänkta beslut när du vill stärka samarbete och engagemang i din grupp. Du får också ett nytt sätt att tänka kring teamaktiviteter, kickoff och sommaravslutningar – och varför de sällan ger den effekt du hoppas på om du använder dem för fel syfte.

Du får bland annat höra om:

• varför engagemang oftast redan finns i din grupp
• skillnaden mellan att belöna och att utveckla ett team
• varför sociala aktiviteter inte tränar de beteenden du behöver i arbetet
• hur du kan stärka samarbete genom vardagligt arbete
• tre arenor som hjälper dig förstå relationer på jobbet
• vilka frågor som bygger starkare arbetsrelationer än privata samtal

Avsnittet bygger på konkreta erfarenheter från arbete med grupper och ledare – och ger dig praktiska tankeverktyg som du kan använda direkt i ditt eget ledarskap.

Det här avsnittet passar särskilt för dig som:
– är ny som chef och vill skapa bättre samarbete i gruppen
– planerar kickoff eller sommaravslutning
– leder andra chefer och vill fatta mer träffsäkra beslut om teamutveckling

🎧 Skarpt läge – podden för dig som är ny som chef hjälper dig att snabbt komma in i din roll och leda ditt team framgångsrikt genom att arbeta praktiskt med verkliga situationer – inte bara prata om dem.

 

Missa inget! Prenumerera på Skarpt läge redan nu och ta kontroll över din utveckling.
Prenumerera på nyhetsbrevet bit.ly/skarptbrev

Dela det här avsnittet med två av dina kollegor. På så sätt hjälper du mig att nå ut till de chefer och ledare som har glädje och nytta av den här podden.

Connecta med Malin på LinkedIn

Besök Elgborns hemsida

Kostnadsfri minikurs Motiverade medarbetare bit.ly/motiverade